ASESORIA LABORAL SEVILLA

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Nuestro equipo de asesores laborales experimentados y actualizados para prestar un servicio completo para que el cliente se sienta seguro y respaldado en todo momento.

Cubrimos desde lo más «habitual»(confección de nóminas, contratos de trabajo o gestión de bajas médicas) a gestiones más puntuales, como por ejemplo asesorar e informar a nuestros clientes de las modificaciones legislativas en materia laboral o cambios legislativos de AEAT.

Le asesoramos, le ayudamos a optimizar su gestión laboral y a conseguir los ahorros y subvenciones disponibles, según sus necesidades actuales.

Empresa ya en funcionamiento

Acceso al sistema RED | La primera acción debe encaminarse al cambio de la autorización de acceso al sistema RED, mediante el certificado digital.

Alta trabajadores en nuestra asesoría | Se efectúan las altas de los trabajadores en el programa laboral de la asesoría, actualizando los conceptos, revisando las tablas del convenio del sector e introduciendo el histórico desde el día 1 de enero del año en curso. Así mismo se realiza un ajuste de las nóminas de administradores y gerentes que no hayan cumplido con la legislación vigente.

Revisión de documentos del IRPF | Se revisan los documentos del IRPF trimestral sobre retenciones (Mod. 111) para acumular correctamente los pagos realizados en trimestres anteriores.

Comprobación de remesas | Se comprueba mediante la emisión de una remesa de nóminas que todos los extremos han sido comprobados y se coteja con el informe previo.

Pólizas de Prevención de Riesgos Laborales | Si así se decidió, se cambian o ajustan las pólizas sobre prevención de riesgos laborales y de la mutua de accidentes de trabajo, esperando por supuesto al vencimiento de los contratos.

Información y asesoramiento Convenio del Sector y Estatuto de los Trabajadores | Se hace entrega al empresario del convenio del sector y del Estatuto de los Trabajadores, explicando los pormenores de los mismos en un pequeño cursillo. De esta forma en cualquier eventualidad podrán resolver aquellas cuestiones sencillas, tales como vacaciones, días libres, traslados, días por enfermedad de familiares, permisos, asuntos propios, entrega de bajas médicas. Para aspectos conflictivos, como sanciones, despidos, resolución de contratos, negociación de convenios.

Control de horarios | Se revisan los horarios y si existen los turnos para no incurrir en anomalías legales que den lugar a sanciones. Se hace seguimiento sobre el cumplimiento de la plantilla de control sobre horas extras. Desde Enero 2017 se está ejecutando por la Inspección de Trabajo un severo control sobre las horas extras, tanto de trabajadores a tiempo parcial como a tiempo completo.

Confidencialidad Trabajadores | Inclusión de las cláusulas sobre confidencialidad y exclusividad en aquellos contratos de trabajo, cuya necesidad así se haya estudiado.

Pólizas obligatorias | Emisión de la póliza obligatoria por convenio sobre incapacidad, invalidez y vida, si esta no existiera, para todos los empleados.

Aplazamientos Seguros Sociales | Si se tuvieran deudas con Seguridad Social, proceder si así se estima al aplazamiento de los seguros sociales.

Empresa que inicia su actividad

Reunión inicial | Reunión con el empresario o responsable del área laboral para recibir toda la documentación necesaria para efectuar las altas de afiliación de la empresa (obtención del número de patronal) y de los empleados.

Mutua de Accidente de trabajo | Elección de la Mutua de Accidentes de trabajo. Es obligatorio y necesario hacerlo a la vez que el alta patronal.

Acceso al sistema RED | Firma de la autorización para obtención del certificado digital para el acceso al sistema RED. En 48 horas ya se dispone del citado acceso.

Alta de empleados vía sistema RED | Presentación de las altas de empleados vía sistema RED, y presentación del alta patronal en la Tesorería de la Seg. Social. Presentación vía telemática de los contratos de trabajo sin necesidad de firma previa.

Seguros Sociales | Los seguros sociales se abonarán a mes vencido hasta el último día del mes posterior, y domiciliados en banco. Las nóminas se enviarán por correo electrónico en torno a los días 24-25 de cada mes. De igual forma los pagos trimestrales sobre retenciones del IRPF, serán presentados de forma telemática y domiciliación bancaria.

Prevención de Riesgos Laborales | Contactar con empresa que agilice la contratación de los servicios de prevención ajenos de riesgos laborales, y elabore con eficacia el plan de evaluación específico para la empresa. Es obligatorio el curso de prevención que podrá hacerse con cargo a los créditos de la Fundación Tripartita.

Póliza Incapacidad Permanente | Contratar si así lo exige el convenio de una póliza que cubra la incapacidad permanente, invalidez y vida de los trabajadores.

Control de horarios | Entregar a los trabajadores la hoja para el control de horarios y horas extras. Es recomendable la entrega a cada trabajador de un dossier que contenga un resumen de los objetivos de la empresa, así como de sus valores, donde se establezcan los principios por los que deberán transcurrir las relaciones laborales entre ambas partes.

servicio ofrecido para todas personas que auditen su departamento Laboral

El área de Asesoría Laboral tiene una gran importancia para las empresas y está íntimamente relacionada con Asesoría Fiscal. Su actividad es muy cambiante, requiriendo un esfuerzo permanente para su actualización, que coordinan Graduados Sociales y Gestores Administrativos.

somos los encargados de la gestión y asesoramiento en el ámbito de la jurisdicción social, orientando a los clientes de la modalidad de contratación que más le conviene, ayudas y subvenciones, confección de las nóminas del personal, liquidaciones de la Seguridad Social y asistencia ante la inspección laboral.

Nuestra estructura permite que podamos abordar cualquier proyecto que nos puedan plantear, siempre basándonos en la experiencia y la prudencia que nos caracteriza, para ofrecer al cliente lo que más le conviene en cada momento, según la legislación vigente actualizada.

En conclusión, para resolver sus dudas contacta con nosotros sin compromiso para más información. Entendemos las dificultades de estos procesos, por ello le asesoramos durante todo el proceso para una ejecución de éxito.

Fdo.- Miguel Mayal